新教师入职一年，按照学校的规章制度，需对其进行转正定级考核。转正定级考核从德、能、勤、绩四个方面进行考核并量化打分，按照学校的要求，“勤”由学校组织部提供考核对象一年来的考勤情况，“绩”由学校教务处提供一年来教学评价及分数，系部主要是对其“德”及“能”部分进行考核，按照学校的规定及要求，药学与生物制药工程系主任刘观昌教授组织本系部听课组老师以及相关教研室老师于2014年9月11日下午课外活动时间药学楼第四实验室对2013年4月入职人员试用期满进行考核。

考核分两个过程，第一个过程是通过考核对象进行的个人述职来考核“德”方面，三位考核对象将其一年来的个人思想、工作、学习情况进行汇报，然后评委通过他们的个人述职对“德”方面进行投票打分；第二个过程主要是通过公开授课、查阅教案及听课记录考核其“能”方面，三位考核对象按照规定的时间进行公开授课，并提供其一年来的教案及听课记录供评委审阅，评委审阅后对“能”部分进行投票打分。然后考核小组将其“德”及“能”的投票打分进行计算，最后加上“勤”、“绩”的分数，得出考核对象的最后总分，通过总分确定他们的考核结果。

通过认真考核，最终三位被考核人员以优异的成绩通过了考核，考核结果均为优秀。